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指导计划与实习计划


从商业合作伙伴马克·福特身上我们发现,你应该设法把自己的东西"传下去",譬如,把自己处于某个位置时所需要的知识和技能传下去,这样他们就会在时机成熟时顺利接手你的工作了,也因此,你就可以轻松地继续向着更高的目标前进,或尝试更多生意机会了。

这与普通人的观念正好相反,大多数人会想尽办法多保留一些知识,以便使自己更有价值。或许他们认为这样会更容易保住自己的工作。

即便是在同一家族里,有时"老人"也并不真想让其他人了解企业的所有事情……或者投资。有个电视剧就讲述了一个类似的故事,该剧向我们展示了这种观念会造成什么样的结果。这部剧是对拥有家族企业的富豪家族的讽刺。剧中,父亲因犯罪被送进了监狱,儿子为了向他人证明自己才是企业的真正主人而烧掉了父亲最爱的一个小店。结果,父亲告诉他自己在小店的墙壁里藏了25万美元现金。

必要的传承不要拖太长时间,否则一切都晚了。

最主要的是,何时开始培训你的"小马们"都不算早。除此之外,如果你是家族的财富创造者,你必须放开"缰绳"让"马"自由奔跑,而且越早放他们自由越好,这样能让他们从现实世界中获得管理家族资产的经验。

通常,如果你想具备做某事的一种能力,需要花费1000小时专注在这件事情上,这就意味着,你必须先有1000小时主动管理家族资产的经历,才能胜任这项工作。鉴于投资是一项极具竞争力的活动,因此,如果管理家族财富的人是个拥有5000小时甚至更长专注工作经历的大师,那就再好不过了。

你家族的下一代中有人有此类经历吗?有人具备完成这项任务的精力和毅力吗?你首先应该确认他们确实有这方面的能力。

如果你想让所有成员都具有金融事务方面的必备能力,就让他们每人管理家族财富的一小部分吧,这个部分的比例可以在0.5%~1%。除此之外,再无更好地让他们熟悉行业规则的方法了。事实上,越早犯错误对他们成长越有利,因为错误,尤其是涉及真正钱财的错误是最好的老师。

当然,为家族成员创造这种获得经验的机会是需要付出代价的,而且你等的越长,代价会越大。作为财富创造者,如果你迟迟不对他们加以指导,这个代价可能会超乎任何人的想象。理想的情况是,你想让所有家族成员都具有金融事务方面的必备知识,因此,你让每个人管理一部分家族财富,这些财富可能是家族资产中非常小的一部分,而且他们从中获得了必要的能力。

指导和实习可以以多种方式进行,我们一般会把年轻的家族成员送到国外工作,我们认为,这样会给他们带来更多选择、更多类型的经验和他们在某些方面不具备的独特技能。此外,你永远无法预知未来会怎样。因此,在居于何处、在何处工作和将钱投向何处等问题上,你的可选择项越多越好。当然,这也使得家族事业具有了更多灵活性,对于保持家族财富来说无疑是好事。

给家族成员提供一些探索家族文化的机会将有助于开发家族的人力资本。了解另一种文化有助于提升你的自我意识,也有利于保持头脑的灵活性和开放性。而且这些国外经历,譬如外语能力和对不同文化的了解等,在数年后,新兴国家取代发达国家而成为财富的主宰时,就会证明其自身的经济价值了。

发展中国家的人们比美国人更了解和尊重家族企业,在拉美和亚洲,家族企业的分布面远大于北美。对这些企业的企业主而言,与自己家族的人共同经营企业远比与不相干的雇员一起经营要放心得多。

我们经常会为家族成员或朋友提供实习机会,这些实习不一定是在自己的家族企业里,也可能在朋友或同行的公司里。有时这种实习机会的提供可能会发展成一项事业,有时则不能。但无论如何,这种经历有助于年轻人了解自己,清楚自己希望从工作中获得什么。

同样地,你永远不会预料到下一位企业之星将从哪里产生。作者的一位大学室友现在就是我们家族企业一位颇有价值的雇员。