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如何帮助外来人融入家族


帮助"外来人"融入家族是有技巧的。统计数字显示,真实情况不是很乐观,一半左右的婚姻最终是失败的。

在企业经营中也是如此,我们发现要引进并挽留住那些水平层次较高的员工是非常困难的。正常情况是这样,员工很年轻时就进到企业里,他们不断吸收企业文化,后来他们就能很好地适应企业了。但是外来人通常无法很好地融入企业。

但是家族必须引进外来人,儿女们肯定要与外人结婚。虽然你很自然地想要保护自己的子女和家族的财富,但你也了解干涉子女的感情生活会有什么潜在危险。

家族应该通过家族委员会制定一些与配偶相关的政策,因为你不想做出一个可能成为失败案例的决策。为了避免人们误会你存有偏见,甚至怨恨你,你只要将家族对未来配偶的规定亮出来就可以了,所有规定与个人无关。所制定的政策应将所有人公平地置于比赛场上,并且凭借这些规定,你可以说:"这不是针对某某人的,它只是规定,是很久之前家族所有人一致通过的决议,每个人都必须遵守它。"

那么,我们这里所说的政策包括哪些内容呢?

实际上,这不是一项正式的政策,但它却很重要。所有家族成员都应该明白,如果他们要结婚,要把某个人引入家族中,那么这个人就是家族身份的体现。他们要与之结婚的那个人能融入家族文化吗?显然这是个很敏感的话题。但是起码你可以让那些未意识到这个问题的子女酌情考虑一下这个值得关注的方面。