即将穿越忧郁的森林!

网站将于2019年10月10日永远关闭!



第8章 营建世代繁荣的柔性结构


有效的家族治理能帮助家族解决各种问题,迎接各种挑战,适应各种改变,使其不会陷入分裂的结局。保证家族处于有效治理中的最简单方法,就是建立柔性结构。柔性结构可在以下方面对家族有所帮助:代际关系相对和睦;所有家族成员最大程度地实现人生目标;彰显、充实家族身份;世代保有财富并使其不断增长。

如何创造和保有财富,我们已经有所了解了,也知道建立并经营家族财富该做些什么,接下来应该考虑的是这样一个问题,如何让家族和财富互相作用、互相帮助,实现共同繁荣。为了让新创造出来的财富保有数代并成为家族遗产,家族需要具备一项特殊的能力,即能够让家族财富在家族内部代代传承的能力。

如何才能获得这种能力呢?我们也希望能给出答案,但实际上我们做不到。不过可以确定的一点是,只有极少数家族具备这种能力,其中一些在这方面做得非常成功。

我们以日本的金刚(Kongo)家族为例来看下。

金刚组(Kongo Gumi)创立于578年,是日本知名的寺庙建造商。作为一个家族企业,该公司已经运营1400余年了。公司的最近一位总裁,金刚岩本(Kongo Gumi)是这个家族的第40代传人。

在这1400余年里,该企业在日本修建了很多寺庙和其他知名建筑,其存在时间甚至比世界上大多数国家的生命期还长(例如,如今的瑞士1291年才建国)。

该家族企业之所以能存在如此之久是有秘诀的,而且是非常重要的秘诀。

寺庙建造的传统和秘诀在该家族内部代代相传。此外,他们还掌握一种名为"kumiage koho"[1]的特有祖传施工方法,采用该技术建造的建筑一颗钉子都不用。该方法是一项精密的木工技术,是日本文化遗产的一部分。

金刚家族的每代人都必须全面掌握木材方面的知识,透彻地了解经年累月的各种小气候带来的温度和湿度变化会对木材产生什么影响,这项技术能保证木建筑完好无损地存在数百年(一些类似建筑物已经被列入了世界遗产名录)。金刚家族是唯一懂得如何修复这些寺庙的人,因此数代以来,每一座建筑都是由该家族建造并维护着。

金刚家族实际没有多少特殊的木工天赋。据说,他们要花费10年时间做学徒工才能掌握这项技术。

同时,他们还开发出了一套成功的领袖继承方法。与传统的族长权力仅传长子不同,金刚组会选择最具才华的、有能力接手家族事业的儿子(或女婿)来继承家族领导权。

金刚家族开发的这种继承家族产业和培训家族成员的方法,我们称为"柔性结构"。