即将穿越忧郁的森林!

网站将于2019年10月10日永远关闭!



家族理事会领导力


每一代家族成员都要有一个出任家族理事会领导的人,他需要比别人多承担一些责任,以确保家族正常运转。

数百年前,爱尔兰的部落流行一种名为"选长制"(tanistry)的制度,该制度规定,首领继承人须从首领近四代的父系合格男性亲属中选出。这个合格男性候选群组被称为roydammna(意为"有资格成为君王的人")。选出的君主继承人(tanist)会在老国王去世后,即刻接掌王权。他基本上就是君主的左右手,被认为是部落中最配得上领袖父系血统的人,其任命是终身性的。如今爱尔兰的副首相在爱尔兰语中即被称为tanaiste。

现代版本的选长制模式可能是传承几代家族的一个好选择。尽管家族理事会的成员都是平等的,但第二代成员里最终需要有一人被选出来担任新的领导角色。

我们不希望用一个类似家族理事会"主席"之类的很明显能将他从其他同辈人中区分出来的头衔来定义他的真正角色,因为这种感觉上的不平等可能会对他不利。很显然,此人在同辈或者小辈心目中的地位,不可能如创富一代在第一代人心目中那样德高望重。相反,他需要受创富一代的保护。在处理家族事务问题上,他总是会比家族理事会的其他成员受到更多关注,这是我们必须面对的事实。因为不是每个人都享有高水平的待遇,也不是谁都能对家族事务了解得如此清楚。

总要有人了解家族面临的问题,为家族会议设定议程。家族"继承人"需要通过向家族成员说明可能影响家族理事会决议的重要信息来帮助大家实现讨论。他必须确保家族理事会的讨论始终不会偏离轨道,譬如,始终把关注点聚焦在企业经营问题上,而不会涉及个人问题。

继承人应该跟随现任领导做其助手。未经家族理事会同意,继承人不应享受特殊待遇和特权。家族理事会是个群体决策的机构,不应该有总裁之类的领导分工。但还是需要有一个值得尊重、能胜任领导职务的人来掌控大局,以确保所有事情都沿其轨道发展。每一代成员都需要一个类似的领袖。