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理论的分类


上世纪二十年代,美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论,用以解释人的情绪反应。当时,对于精神层面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神错乱方面,而马斯顿则想将研究领域延伸到涵盖一般人的行为方面。马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DiSC。这就是DiSC的由来。
1928年,马斯顿在他的著作《正常人的情绪》(The Emotion of Normal People)中公布了他的发现,并在书中对其所发展的DiSC系统作了简短的叙述,该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。
人有四种基本的性向因子,这些性向因子以复杂的方式组合在一起,构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为,这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为,而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
行为特征分析(Personal Profile Analysis)基于DiSC理论,展现了四个基本风格,预见其可能的工作表现。利用DiSC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求,如何人职匹配、有效管理、培养与规划, DiSC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。

DISC四型性格的多种中英文称呼

Dominance 支配型 Director 老板型/指挥者
Influence 影响型 Interact 互动型/社交者
Steadiness 稳健型 Supporter 支持型/支持者
Conscientiousness / Compliance 谨慎型 / 服从型 Corrector 修正型/思考者